然后在合同期内辞职，是否有权扣除我20%的工资

公司无权随意扣除20%工资。若公司无故扣除，可能违法。依据《劳动法》，扣除工资需有合法依据，随意扣除可能造成不当得利。公司若未经同意擅自扣除20%工资，违反了《劳动法》相关规定。根据法规，除非因劳动者原因造成经济损失，否则公司不得随意扣减工资。不当扣除可能构成对劳动者财产权的侵犯，需承担法律责任。
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常见处理方式为协商、投诉或诉讼。首先尝试与公司协商，要求合理解释；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可提起劳动诉讼。面对公司无故扣工资情况，应先尝试与公司沟通，理解其扣除理由。若公司拒绝合理解释或调整，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁乃至诉讼。
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不同情况处理方式：1.若公司同意辞职并扣除合理费用，接受并按合同执行。2.若公司无故扣除20%工资，先与公司协商，要求说明扣除依据。3.协商无果，向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。4.如涉及违法行为，可考虑法律诉讼，维护自身权益。