你们代理劳动争议案件一个阶段收多少钱？

代理劳动争议案件费用因案情而异，具体需评估后确定。
分析：劳动争议案件的代理费用通常根据案件的复杂程度、争议金额、所需工作量等因素综合确定。律师事务所在接受委托前，会对案件进行初步评估，包括了解案情、分析证据、评估胜诉可能性等，然后依据评估结果与客户协商确定代理费用。费用可能包括基础服务费、胜诉奖励、风险代理等多种形式。
提醒：若律师提出的费用远超同类案件市场行情，或要求预付高额费用且未明确服务内容，可能表明存在不合理收费情况，应及时咨询专业人士或相关机构进行核实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度，处理劳动争议案件代理费用的常见方式包括：
1. 固定费用制：根据案件类型和复杂程度，双方协商确定一个固定的代理费用。
2. 风险代理制：律师根据案件胜诉后所能获得的利益，按一定比例收取代理费。
3. 混合制：结合固定费用和风险代理，既保证律师的基础收入，又激励其积极争取胜诉。

选择建议：
选择何种方式应基于案件具体情况和个人需求。对于案情简单、争议金额较小的案件，固定费用制可能更为合适；而对于案情复杂、争议金额大的案件，风险代理制或混合制可能更能体现律师的努力与成果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 固定费用制下，双方应明确代理费用的具体金额、支付时间、支付方式等，并签订书面代理合同。
2. 风险代理制下，双方应约定胜诉后的利益分配比例、代理费用的计算方式、支付条件等，并确保合同内容合法、公平、合理。
3. 混合制下，双方应综合考虑固定费用和风险代理的优缺点，合理设定基础服务费和胜诉奖励的比例，确保既能激励律师积极工作，又能避免不合理的高额费用。同时，无论选择何种方式，都应确保合同内容详细、明确，以避免后续纠纷。在签订代理合同前，建议咨询专业人士或律师协会等机构，以确保合同的合法性和有效性。