单位调岗后不培训合法吗

单位调岗后不培训，若未协商，不合法。依据《劳动法》，调岗需协商，未培训可能导致员工技能不匹配，影响工作表现，甚至被错误解雇。
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对单位调岗不培训，员工可协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司沟通协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
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单位调岗不培训，员工如何应对：1. 与公司沟通，表达培训需求，争取培训机会。2. 若公司拒绝，收集证据，如调岗通知、邮件等。3. 向劳动监察部门投诉，或咨询律师提起仲裁。4. 保持工作表现，避免因技能不足被误解为违纪。