公司强制安排员工休假并扣减薪酬怎么办？
德清县律师网
2025-04-17
公司强制休假扣薪违法，应支付不低于最低工资。依据《劳动法》，公司拒付或低付薪酬属违法行为，可能导致员工生活困难及劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司强制休假扣薪，可协商、投诉、调解或仲裁。建议先与公司协商，无果后向劳动行政部门投诉或申请仲裁，根据实际情况选择。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制休假扣薪应对如下：1.与公司协商，要求支付合理工资。2.协商不成，向劳动行政部门投诉，寻求官方介入。3.或申请劳动仲裁，依据仲裁结果维权。4.严重情况下，可单方面解除合同并要求经济补偿。
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