公司强迫原工辞职虽要需要补偿吗？

公司强迫员工辞职，员工有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，若公司存在未提供劳动保护、未及时支付工资等情形，员工被迫辞职可获补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响恶劣。
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公司强迫辞职应补偿。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 与公司协商，要求按法律规定给予经济补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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公司强迫辞职，员工可依法要求补偿或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如公司违法行为明确，可直接要求补偿；若存在争议，建议提起劳动仲裁以维护权益。