单位员工突发死亡，老板有哪些责任需要承担？

单位员工突发死亡，老板需承担赔偿责任。员工猝死属工伤范畴。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡视同工伤，单位需按工伤赔偿。若不及时处理，老板可能面临法律诉讼、经济赔偿及声誉损失。
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员工猝死，老板常见处理方式为及时申报工伤、与家属协商赔偿及加强员工健康保障。法律依据明确老板需承担工伤赔偿责任，因此应首先向劳动部门申报工伤，随后与家属协商具体赔偿事宜。同时，为预防未来风险，应加强员工体检、健康宣传等保障措施。
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员工猝死，老板处理方式如下：1.立即报告：发现员工猝死，立即报告劳动部门并启动工伤认定程序。2.协商赔偿：与死者家属沟通，依据《工伤保险条例》协商赔偿金额及方式。3.后续预防：加强员工健康管理，如定期体检、应急培训，避免再次发生。