在工厂工作了9个月后才签订劳动合同，能要求双

可以要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未在规定时间内签订劳动合同，劳动者有权要求双倍工资。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。
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可要求双倍工资。操作如下：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录；2.与用人单位协商，要求双倍工资赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若用人单位愿意协商，可达成赔偿协议；若不愿，则应向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护权益。