公司搬迁员工不愿跟随，需按法规赔偿。依据《劳动合同法》，公司应支付补偿金，标准根据员工工作年限而定，每满一年付一月工资，不满一年按比例算，不满六月付半月工资。若不依法赔偿，可能影响公司信誉及面临法律诉讼.

快递丢失责任应由快递公司承担。根据《合同法》等相关法律，快递公司未能将快递送至收货人，需承担赔偿责任。若不及时处理，可能导致消费者权益受损，影响公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

可以追回。依据《民法典》，员工误收大额工资属不当得利，应返还。不及时处理，公司可能面临资金损失和法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式有.

使用影视片段作为校园喜剧背景，需考虑版权问题。依据《中华人民共和国著作权法》，未经版权方同意用于生产经营则构成侵权，可能面临赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

收到违停短信后立即挪车，一般不会被处罚。根据《道路交通安全法》，若驾驶人在现场并立即驶离，不予以处罚。未及时挪车可能导致罚款，甚至影响车辆年检。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

确定房子左右需依产权证明。依据《物权法》等，房屋确权由登记机关办理，保障物权。未确权可能导致权属争议，影响房屋使用与交易。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

您的信息可能被泄露了。依据《个人信息保护法》，个人信息处理者应采取措施保护信息安全，防止泄露。若被投诉单位非法获取并使用您的信息，可能对您造成骚扰、诈骗等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

微信群中频繁艾特可能构成骚扰。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，骚扰他人影响正常生活可报警处理。若不及时处理，可能导致受害者名誉受损、生活受扰，甚至产生心理压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

法人每年给予的补偿根据劳动者工作年限计算，具体标准由法律规定。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿金按工作年限计算，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

您有权要求超市赔偿实际损失或货款十倍。依据《消费者权益保护法》，过期商品侵犯了您的合法权益。不及时处理，可能导致健康受损且维权难度增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

购买网络课程录屏在淘宝上可能构成侵权。根据《著作权法》，未经著作权人授权倒卖他人网课违法，严重需负法律责任。若购买的录屏涉及未经授权的转载或销售，将侵犯原创者的知识产权，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫.

公共平台发布诽谤信息可能构成诽谤罪。依据《刑法》相关规定，若诽谤信息被大量点击或转发，将视为“情节严重”。不及时处理，可能导致法律后果严重，包括刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

货拉拉司机不想干了，押金能退回。理由：根据《合同法》相关规定，若押金是作为合同履行的一种保证，当双方法律关系不存在且无其他纠纷时，押金应予以退还。货拉拉司机若不想继续服务，且无违约或损害平台利益，其押金.

车子归属需依继承法确定。根据《继承法》，有遗赠协议按协议，无则按遗嘱或法定继承顺序。未及时处理可能导致继承权纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 车子归.

可协商或起诉要求还款。依据《中华人民共和国合同法》等，明确债权债务关系，不及时处理可能导致债权无法实现，甚至损失本金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需.

公司无权随意扣除20%工资。若公司无故扣除，可能违法。依据《劳动法》，扣除工资需有合法依据，随意扣除可能造成不当得利。公司若未经同意擅自扣除20%工资，违反了《劳动法》相关规定。根据法规，除非因劳动者原因造成经.

离婚时，女性可依法分割夫妻共同财产中的股权。根据《婚姻法》，夫妻在婚姻关系存续期间取得的股权为共同财产，离婚时可协商或诉讼分割，否则女性权益可能受损，如财产被单方面转移或隐匿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

公司未给超60岁职工购买社保应赔偿。依据《劳动合同法》，单位不交社保，劳动者可要求经济补偿及赔偿损失。若不及时处理，劳动者可能面临无法享受社保待遇的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）.

儿童社保卡丢失，一般不需要本人去补办。分析：从法律角度来看，社保卡的补办流程并未规定必须由本人亲自办理。特别是对于儿童来说，由于其年龄和认知能力的限制，通常可以由其父母或监护人代为办理。然而，具体规定可.

已签劳务合同可更改为劳动合同，需双方协商一致。《劳动合同法》支持合同变更，但未经协商或违反法规的更改无效。不及时处理可能导致合同纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.