事假导致300全勤被扣，基本工资也要扣减吗？

请事假会扣除当天工资，同时影响全勤奖励，但不应无故克扣基本工资。分析说明：根据《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，员工请事假期间，用人单位可以不支付请假期间的工资，即扣除当天的工资，同时也会影响全勤奖励。但用人单位不得无故克扣员工其他工作时间的工资，即基本工资。提醒：如果用人单位在扣除事假工资外，还无故克扣基本工资，或者扣除的工资数额不合理，这表明问题比较严重了，应及时寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
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从法律角度，针对事假扣薪问题，在不同情况下的具体处理方式如下：1.若公司规章制度明确规定请事假需扣除当天工资及全勤奖，且该规定不违反法律法规，员工应遵守此规定。此时，员工请事假后，公司按规扣除相应工资及全勤奖，属合法行为。2.若公司规章制度未明确规定或规定模糊，员工在请事假后，公司无故扣除基本工资，员工可与公司沟通，要求公司提供扣薪依据。若公司无法提供合理依据，员工有权要求公司补发被扣基本工资。3.若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，举报公司存在无故克扣员工工资的行为。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理。同时，员工也可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及相应经济补偿。在处理此类问题时，员工应保留好请假审批记录、工资条等相关证据，以便在必要时维护自身权益。
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从法律角度，事假导致全勤被扣及基本工资扣减的常见处理方式包括：1.查阅公司规章制度：了解请假扣薪的具体规定。2.与用人单位沟通：对扣薪有疑问时，可与人力资源部门沟通，寻求合理解释。3.申请劳动仲裁：若沟通无果，且认为用人单位存在违法行为，可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时，建议先尝试与公司内部沟通，若无法解决问题，再考虑通过法律途径维护自身权益。